Apirilaren 14ko epaia berretsi du Versailleseko Dei Auzitegiak. Arrisku sanitarioen neurtzea eta babes-neurrien errespetatzea eskatzen zaio Amazon France enpresari. Epaia errespetatu ezean, 100.000 euroko isuna pagatu beharko du egun eta epaiaren urratze oro.

Ezkerreko hainbat eurodiputatuk eskutitza bidali dio Amazon multinazionaleko Europako zuzendariari, negozioa baino langileen osasuna kontuan hartu eta biltegiak itxi ditzan. Sinatzaileen artean, Greziako Konstantinos Arvanitis, Frantziako Leila Cahibi eta Özem Demirel alemaniarra daude, besteak beste.

Espainiako Gobernuak ezarritako dekretuak interneteko salerosketak babesten ditu, edozein dela ere saltzen den produktua. Amazoneko langileek, beren osasuna arriskuan ikusita, oinarrizko produktuak soilik saltzea exijitu dute, beharrezkoak ez diren produktu asko saltzen dela argudiatuta.

Bere produktuen banaketan diharduten enpresetako langileentzako diru funtsa abiatu du Amazonek, beren jarduna etetera derrigortuak badira finantzazioa izan dezaten. Amazonek 25 milioi dolar jarri ditu hasieran. Funtsaren berri eman duen dokumentu berean adierazi du bere enpresako langileek ere dirua jasoko dutela.

Negozioak egitearen funtsa merke erostea eta garesti saltzea dela uste ohi dugu, ñabardurak ñabardura. Halaxe funtzionatzen du zure etxadiko fruta-dendak, esaterako. Baina eredu bakun horrek ez du balio azken hogei urteetan azaldu diren enpresa teknologikoetarako. Amazonek hamalau urte behar izan zituen lehen irabazi nabarmenak lortzeko, 2015ean. Uberrek ez du inoiz ere mozkinik lortu. Eta, halere, etengabe hazten jarraitzen dute horiek guztiek. Nola funtzionatzen ote dute?

Kaliforniako San Francisco, Oakland edo Berkeley hirietan, edo Massachusettseko Somervillen erakunde publikoei debekatu egin diete aurpegi errekonozimenduaren teknologia polemikoa erabiltzea, polizia departamentuei barne. Orain, pauso bat harago ematetik gertu da Oregon estatuko Portland hiria, enpresa pribatuei ere hau erabiltzea debekatu nahi baitiete, Fast Company hedabideak informatu duenez. Proposamena lege bilakatzea lortzen badute, 2020ko udaberrian sartuko litzateke indarrean.

Amazon Flex enpresako langileak autonomoak ez direla salatu du UGT Euskadik, multinazionalak Trapagaranen (Bizkaia) duen instalazioko langileen “kontratazioetan iruzurrak” izan direla argudiatuz.

In my Larrun article Glovalization, I attempted to call attention to the way that Glovo tries to pit its employees – oops, contract laborers – against each other in a zero-sum competion and a game-like application, and I predicted that this type of ingrained competition and technological culture would infect large swaths of our economy in the years to come. But like so many new technologies still in their infancy, it can be difficult to imagine the long-term implications of such a... [+]

Orain dela aste batzuk Glovolizazioari buruzko erreportajea idatzi nuen LARRUN aldizkarian. Bertan, Glovoren asmoa nagusi bat azaltzen saiatu nintzen: bere enplegatuak —ups, autonomoak— elkarrekin lehian aritu daitezela etengabe. Hori lortzeko erabiltzen dituen mekanismoez ohartarazi nahi izan nuen: joko-itxura duen aplikazio bat eta gastuak sozializatu eta etekina pribatizatzean oinarritutako enpresa-eredua. Halaber, iragarri nuen praktika horiek sustatzen dituzten lehiakortasuna... [+]

Eredu produktibo bat da. Historiaren une honetan kapitalismoak jantzi duen azken maskara. Ideologia bat ere bai, etenik gabe errepikatzen dena negozioak nola egin erakusten duten unibertsitateetan, enpresei aholku ematen aritzen diren bulegoetan, ekintzailetza eta enpresa-sorkuntzari buruz nonahi antolatzen diren jardunaldietan. Eta, batez ere, leku guztietako agintariek besarkatu duten masta da, azken hamarkadako ekonomiaren itsaso zakarrak zeharkatu ostean India berriak agertuko direlakoan... [+]