Apirilaren 10a, Pazko Astelehena zelako; 17an Vicente Ferrer Deuna ospatzen dutelako Valentzian; Vicente Mártir eguna urtarriletik apirilera ekarri; eta Maiatzaren Lehena, langilearen eguna, astelehena da ere. Beraz, aste honetatik hasita, Valentziako Udalak bultzatuta eta eragileen babesarekin, lau astez astelehen guztiak jaiegun izango dira hiriburuan, proba pilotu moduan. Soldata murrizketarik gabe, astean 32 orduko lanaldia egingo da.

Uztailaren amaiera partera egingo dute lau eguneko lan astearen ebaluazioa. Besteak beste, hiritarren osasuna, aisialdia, mugikortasuna, kutsadura eta ekonomia izango dituzte aztergai.

Akordiorik ez EAEn, baina Jaurlaritzak aldez edo moldez ezarri nahi du

Bestelako bideak erabiliko ditu Eusko Jaurlaritzak, patronala ados jartzen ez bada ere. Idoia Mendia Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailburuak Legebiltzarreko pleno batean egin zuen proposamenaren iragarpena, eta Confebaskek ezezko argia eman zion oraindik ere era ofizialean proposatu ez zela. "Akordio zabala" erdietsi nahi du Mendiak Elkarrizketa Sozialerako Mahaian, nahiz eta guztiak hor ez egon –Jaurlaritza, Confebask eta CCOO eta UGT sindikatuez osatutako dago mahaia, ez gehiagorik–.

Eusko Jaurlaritzaren asmoa da, antza, Vocento taldeak jakitera eman duenez, Mendiaren sailetik proposamena egin eta Jaurlaritzaren Gobernu Kontseiluan onartzea. Lan eta Enplegu Sailaren arabera, "badira interesatu diren enpresak".

Confebaskek ez ezik, SEA Arabako enpresarien patronalak ere kexa adierazi du astearte goiz honetan. Juan Ugartek, Radio Euskadin egin dioten elkarrizketan adierazi du ez dela inola ere bideragarria izango, besteak beste, Araba esportazioetatik bizi den lurraldea delako eta egun bat gutxiago lan eginda, "lehiatzeko gaitasuna galduko lukeelako".

Sindikatuek, bestalde, mahaian ez daudenek ere, begi onez ikusi dute proba pilotua abian jartzearen ideia.

Jatorria, Britainia Handian

Britainia Handiko 61 enpresak 2022an egin dute proba pilotua, asteko lanordu kopurua %20 murriztuz (40 ordutik 32 ordura), eta guztira 3.300 langile baino gehiagori eragin die. Cambridge Unibertsitateko zientzialariak arduratu dira prozesua eta ondorioak ebaluatzeaz, eta argitaratu dituzte emaitzak: estresa nabarmen gutxitu da eta langileek diote nekea eta antsietatea txikitu zaiela, osasun mentala eta fisikoa hobetu dutela; gaixotasun bajak %65 murriztu dira; eta 61 enpresetatik 56k dio lan-aste berria mantenduko duela, horietatik 18 enpresek ziurtatu dute gainera aldaketa iraunkorra izango dela.

Lituania, Zeelanda Berria, Alemania, Suedia, Islandia, Portugal edota Japonian ere probatu izan da lau eguneko lan astea, baita zenbaitetan mantendu ere.