Lau eguneko lan-astea probatu duten enpresak, eredu berriarekin gusturago

  • Soldatak mantenduz, lau egunera murriztu dute lan-astea Britainia Handiko 61 enpresak, sei hilabetez. Horietan, nekea %71 murriztu da eta gaixotasun bajak %65, diru-sarrerak batez beste %1,4 handitu dituzte eta orain arteko esperientzia piloturik handienean parte hartu duten enpresen %92ak dio lau eguneko lan-astea mantenduko duela.

Laneguna efizienteago bihurtzeko hainbat ohitura eta mekanismo jarri dituzte martxan enpresek.

2023ko otsailaren 22an - 10:00

Britainia Handiko 61 enpresak 2022an egin dute proba pilotua, asteko lanordu kopurua %20 murriztuz (40 ordutik 32 ordura), eta guztira 3.300 langile baino gehiagori eragin die. Cambridge unibertsitateko zientzialariak arduratu dira prozesua eta ondorioak ebaluatzeaz, eta astearte honetan argitaratu dituzte emaitzak: estresa nabarmen gutxitu da eta langileek diote nekea eta antsietatea txikitu zaiela, osasun mentala eta fisikoa hobetu dutela; gaixotasun bajak %65 murriztu dira; eta 61 enpresetatik 56k dio lan-aste berria mantenduko duela, horietatik 18 enpresek ziurtatu dute gainera aldaketa iraunkorra izango dela.

Eta produktibitatea?

Orduak gutxitzearekin batera produktibitatea jaitsiko zela, hori zen enpresarien kezka handienetakoa proiektu pilotua abiatu aurretik. Ikerketak dio ez dela hala izan, eta are gehiago, langileek prestutasun handiagoa dutela lanorduetan “denbora produktiboki aprobetxatzeko”. Enpresen diru-sarrerak ez dira aldatu sei hilabete horietan, eta datuak eman dituzten 23 enpresen kasuan, batez beste %1,4 igo dira diru-sarrerak.

Azken finean, laneguna efizienteago bihurtzeko hainbat ohitura eta mekanismo jarri dituzte martxan enpresek, hala nola bilerei edo egin beharreko lanen zerrendei begira.

Kontziliazioa eta ongizatea

Deskantsatuago, hori da langileetako askok erabilitako hitza. Lanaren ostean, deskonektatzeko eta “arnasa hartzeko” aukera eman die lan-aste eredu honek. Batzuek, astegunez jai izanda haurrak zaintzeko gastuak aurreztu dituzte, beste batzuek euren interes eta aisialdirako denbora hartu dute; oro har, lan bizitza eta bizitza soziala eta pertsonala uztartzeko aukera handiagoa eman die eredu berriak.

Proba pilotua egin aurretik, bi hilabetez prestatu zituzten enpresa parte-hartzaileak, hainbat tailer eta tutoretza bidez eta jada lau eguneko lan-astea egiten zutenen esperientzia ezagutuz. Ikerketaren ondorioak dio esperientzia honek erakutsi duela ametsa zirudiena politika errealista dela: “Lau eguneko lan-asteak lan eta familia bizimodu hobea dakar pertsona askorentzat”.


Kanal honetatik interesatuko zaizu: Enplegua
2024-06-21 | Gedar
Gasteizko Azkena Rock jaialdiko lan-baldintza miserableak salatu ditu Laneko Autodefentsa Sareak

Last Tour enpresa eta Gasteizko Udala seinalatu ditu erantzule gisa, azken horrek "langileon prekaritatea finantzatzen eta legitimatzen" duela nabarmenduta. Azkena Rocken aritu diren hainbat langileren lekukotzak bildu ditu LASek.


Emantzipatu ezin diren gazteen kopuruak gora egiten jarraitzen du Europako herrialde guztietan

Emantzipatu nahi duten baina ezin duten gazteen kopurua gero eta handiagoa da Europar Batasunean. Errealitate hori datutan jarri du Eurofund erakundeak argitaratu berri duen ikerlan batek, eta etxebizitzaren garestitzea da arrazoi nagusietako bat, baina ez bakarra.


2024-05-28 | ARGIA
Hil egin da iragan astean Bergaran zauritutako langilea

Iragan asteko ostegunean zauritu zen larri Bergarako (Gipuzkoa) Embalan 3 lantegiko langilea, zama bat gainera erorita. 2024 urtean hiltzen den 26. langilea da.


Hil egin da Lizarrako langile bat, gidatzen zuen kamioian istripua izan ostean

51 urteko garraiolariaren kamioia irauli egin da Ejea de los Caballerosen (Aragoi). 2024an hiltzen den 23. langilea da.


2024-05-14 | ARGIA
LABek salatu du Amazonek “errepresio sindikala” egiten duela

Amazonek Trapagaranen duen lan zentroan grebalarien kontra "jazarpen eta zigorrak" darabiltzala salatu du sindikatuak


Eguneraketa berriak daude