Lan mundua euskalduntzeko bide orria eguneratu du LABek
Sindikatuak negoziazio kolektibora mugatzen den eta borondatean oinarritzen den estrategia gainditu nahi du.
EUSLAB egitasmo estrategikoaren barnean bi esparru biltzen dira: SINEUS, sindikatuan euskara normalizatzeko ildo estrategikoa, eta LANEUS, lan mundua euskalduntzeko ildo estrategikoa.
Urtebete iraun du lanketa prozesuak eta LABeko, ezker abertzaleko eta euskalgintzako 190 lagunek baino gehiagok hartu dute parte bakarkako elkarrizketa eta eztabaida taldeetan.
Sindikatuak adierazi duenez, lan munduaren euskalduntzean "aitzindariak eta erreferenteak" izan dira. Alabaina, badago zertan hobetu. Ildo estrategikoa negoziazio kolektiboaren eremura mugatu da, eta beraz, asko oinarritu da pertsonen borondatean eta lekuan lekuko aukeretan.
Aurrera begira, borondatea gaindituko duen estrategia planifikatu behar dela dio sindikatuak, eta bestalde, negoziazio kolektiboak ematen dituen aukerei muzin egin gabe, harago joateko mekanismoak jarriko ditu.
Udaltzaina 1992tik ari da lanean euskararen eskakizuna zuen lanpostu batean, eta egonkortze prozesua eskatzen duen lehiaketan euskarak baldintza gisa jarraitzen zuen. Udaltzainak helegitea jarri dio derrigortasun horri eta epaileak arrazoi eman dio.
Bizkaiko Foru Aldundiko langileak egonkortzeko bi prozesu eten ditu EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren menpeko administrazioarekiko auzien epaitegiak. Epaiak ez dira irmoak.
Salbuespenezko prozedurak abiatu dituzte bi zuzendari izendatzeko, eta ondorioz ez dute euskara mailarik egiaztatu beharko. LAB sindikatuak salatu du egoera, eta azaldu du azken hiru hamarkadetan udal langileak euskalduntzeko egindako “ahaleginak zapuztuko” direla.