ELA e UXT acordan con Adegi no metal de Gipuzkoa
- O acordo reuniuse este xoves na oitava reunión da Mesa Negociadora para atender a uns 30.000 traballadores. ELA (47,8% da representación) e UXT (4,3%) asinan e LAB (35,8%) e CCOO (12.2%) non. O acordo terá unha duración de catro anos.
Segundo o preacordo, os salarios incrementaranse un 5% en 2023, un IPC máis un 0,7% en 2024 e un IPC en 2025 e 2026. O incremento do IPC en Hego Euskal Herria foi do 5,7% en 2022. ELA di que o convenio segue garantindo os mellores salarios do metal en Hego Euskal Herria. "En consecuencia, a modo de exemplo: A diferenza entre o persoal que presta os seus servizos como oficial de primeira en Eibar ou Ermua será superior a 6.000 euros, e maior entre licenciados e/ou enxeñeiros: En Gipuzkoa cobrarán 44.000 euros, 15.000 euros máis que en Álava e Navarra, e 8.000 euros máis que en Bizkaia”.
LAB non está de acordo con esta valoración, xa que o salario dos que gañan máis que o salario basee só subirá o 85% do IPC e, en consecuencia, aplicarase este incremento á maioría dos traballadores. O sindicato di que para mellorar este tema propuxo seis días de folga para maio e xuño.
ELA di que en marzo trasladou ao resto de sindicatos a súa vontade de chegar a un acordo e a posibilidade de negociar xuntos, e mesmo que Adegi propuña unha folga de seis días para os meses de maio e xuño en caso de suspensión da negociación e que os sindicatos non quixeron. ELA lembra que o 88,17% das folgas en Gipuzkoa.
Outros apartados do Acordo
Subrogación: O convenio contempla a subrogación para todo o persoal subcontratado. ELA di que "isto dará estabilidade ás persoas máis precarias do sector".
Horas anuais de traballo: En 2024 serán 1.695 horas, dúas horas menos que até agora. ELA di que con iso conseguiron que as metalúrxicas de Gipuzkoa e Navarra sexan as horas de traballo máis baixas de todo o Estado.
Baixas: En caso de enfermidade ou accidente laboral, os traballadores percibirán a totalidade do salario.
Eúscaro: A petición da representación dos traballadores dunha empresa de máis de 50 traballadores, a dirección da empresa deberá abordar a normalización lingüística.
Dereitos LGTBIQ+: A empresa deberá asumir a nova identidade de calquera traballador en transición de xénero.
Familias monoparentais: Disporán de oito horas máis nas consultas médicas de apoio aos fillos.
Adegi subliñou que o acordo se alcanzou despois de cinco meses sen conflito, porque iso é bo e “o acordo protexe aos traballadores con peores retribucións, porque son eles os que terán maiores incrementos salariais”.
CCOO, LAB eta UGT sindikatuek beren afiliatuen artean egindako batzarretan langileek baiezkoa eman diote FVEM patronalarekin negoziaturiko lan hitzarmenari baiezkoa ematea. Hamaika eguneko greba eta hainbat mobilizazioren ostean dator akordioa. ELAk oraindik ez du erabakirik... [+]
Bizkaiko metalgintzako patronala lan hitzarmenaren negoziazioan egiten ari den kudeaketa ikusita, enpresa batzuek FVEM elkartetik irtetea erabaki dute, sindikatu abertzalearen arabera. Laugarren egunean Ertzaintza ez da grebalarien kontra oldartu, eta pikete eta protesta... [+]
Bizkaiko metalgintzako hirugarren greba egunak tentsio une ugari ekarri ditu, ertzaintzak langileen kontra egin ondoren. Gutxienez lau pertsona ospitalean artatu behar izan dituzte asteazkenean. Sindikatuek, lantegien eta FVEM patronalaren egoitzaren aurrean egin dituzte... [+]
Patronalak egindako azken proposamenari eskas iritzirik, Bizkaiko metalgintza sektorean aurtengo hirugarren greba deialdia egin dute sindikatuek; astelehenetik ostiralera iraungo dute lanuzteek. Lehen egunean grebak izandako babesa zabala izan dela adierazi dute.