Koronabirusaren ondorioz ezarritako Aldi Baterako Enplegu Erregulazioak eta alarma egoera deslotu egin ditu Espainiako Ministro Kontseiluak onartutako Errege Lege Dekretuak. Ondorioz, enpresei erraztu egin zaie Aldi Baterako Enplegu Erregulazioan dauden langileak kaleratzea, bermezko sei hilabeteak bete aurretik.

Enplegu Erregulazio Espedienteak ezinbestekoak izan diren enpresen kasuan mantendu egin beharko dira lanpostuak; kasuotan, beraz, ezingo da langilerik kaleratu neurriak indarrean egoteari uzten dionetik sei hilabete pasa arte. Neurria indarrean egongo da ekainaren 30a arte.

Egoera horretan langileak kaleratzen dituen enpresak salbuetsitako kotizazio sozialak itzuli beharko ditu, gainkarguarekin.

Alabaina, langile guztiek ez dute aurreko kasuan daudenen berme bera, asteazkenean publiko egindako Espainiako Estatuko Aldizkari Ofizialak (EAO) ondokoa jasotzen baitu: “Enpleguari eusteko konpromisoa baloratuko da sektoreen ezaugarri espezifikoen eta aplikatu beharreko lan-araudien arabera, kontuan hartuz, bereziki, enpleguaren aldagarritasun edo urtarokotasun handia duten enpresen berezitasunak”.

Aldagarritasuna eta urtarokotasuna faktore erabakigarri izanik, aldaketak gehienbat eragingo die aldi baterako kontratua zeukaten eta Aldi Baterako Enplegu Erregulazioak eragin dien langileei; horiek izango dira aurreikusitako sei hilabeteak baino lehen kaleratuak izateko arrisku gehien dutenak.

EAO berean jasotzen da, baita ere, enplegua mantentzea ez dela izango derrigorrezkoa hartzekodunei dagokienez “konkurtso-arriskuan” badago enpresa; porrot arriskua baldin badago, alegia.

EAOak jasotzen dituen klausula hauek tarteko, hainbat enpresek Aldi Baterako Enplegu Erregulazioa daukaten langileak kaleratu ahalko dituzte.