Gorenaren epaiak “sei urteko borrokari” amaiera ematen diola eta justizia egiten duela azaldu du LAB sindikatuak. Thyssenkruppek ez zituen onartzen igogailuen mantenuan lan egiten zuten bederatzi langileren joan-etorriak lan denbora bezala, argudiatuz lantokia zegoen udalerri berean lan egiten zutela. Besteak beste Donostian eta Eibarren ditu lantokiak Thyssenkruppek, eta Gipuzkoa osotik joaten ziren gainerako langileei bai onartzen zizkiela joan-etorriak lanaldiaren barneko bezala.

Enpresa batzordea osatzen duten sindikatuek helegitea aurkeztu zuten enpresaren erabakiaren aurka, eta berriki emandako epaiaren argitasuna azpimarratu du LABek: “Enpresako langile guztiei aitortzen zaie beren lanaldia hasten dela enpresaren ibilgailua martxan jartzen dutenean igogailua berrikusten den helbidera joateko. Eta ez bezeroaren igogailuan azterketa teknikoa hasten den unean”. Auzitegi Gorenaren arabera, “ez dago arrazoi objektibo eta proportzionaturik langileekiko tratu berezitua justifikatzeko”.

Aplikazioa Gipuzkoako metalgintzan

Ebazpena lan gatazka eta enpresa zehatz batetik harago doala iritzi dio LABek: “Joan-etorriak egiteko denbora arautzeko aukera ematen du, ez soilik igogailuak mantentzen dituzten enpresentzat, baita beste sektore batzuentzat ere”. Hori dela eta, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren plataforman aurkeztu du epaia, eta aurreratu du metalaren hitzarmenean aplikatzeko eskatuko diola ADEGIri.