O persoal de distribución de alimentos en establecementos de hostalaría a través de plataformas dixitais se incorporou ao Acordo Marco de Hostalaría da CAPV. A partir de agora, as condicións de traballo de Rider rexeranse polo convenio de hostalaría. O acordo foi subscrito o 28 de xuño polos sindicatos ELA e LAB, a patronal central do País Vasco, a Federación de Hostalaría de Euskadi e Confebask.

Segundo o sindicato LAB, con este acordo, Rider incorporarase á terceira categoría ou ao grupo no que se integra. O salario será regulado, de 18.700 a 21.500 euros/ano se se realiza xornada completa, e a xornada laboral será de 1.723 a 1.750 horas. Tamén se lles dará o dereito á subrogación e incorporarase a regulación que se adapte ao seu traballo “para aumentar a protección dos traballadores”.

Coa aprobación do presente Convenio exclúese a posibilidade de aplicar outros acordos. Desta forma, o Convenio de Distribución a Domicilio ou o Convenio de Mensaxería Estatal nos Supermercados de Bizkaia non serán aplicables á distribuidores vía APP.

ELA considera que o acordo é un paso adiante: "Porque é o camiño para facer fronte á precarización dun colectivo que ten un alto risco de explotación". O sindicato impulsará que os soldos mínimos sitúense por encima de 1.200 euros ao mes no conxunto de Euskadi. ELA sinala que o precedente desta situación é o primeiro convenio asinado por maioría absoluta para os traballadores que realizan a distribución das súas compras nos supermercados.

Intentos anteriores

O acordo chega tras as peticións que o sindicato LAB iniciou xunto co grupo Riders X Dereitos. A obra de Rider estreouse en 2018 no Estado español, e desde entón realizáronse varios intentos por denunciar as precarias condicións laborais destes “falsos autónomos”. O 23 de setembro de 2020, o Tribunal Supremo ditaminou que a relación que Rider establece coas plataformas dixitais é de carácter laboral e que devanditos traballadores son asalariados da empresa e non autónomos.