Urte osoan iragarri duten arren, EAEko gizonezkoen aitatasun bajak 16 asteraino luzatzeko aukera emango duen baimen berria oraindik ez da indarrean jarri. Eusko Jaurlaritza horretan ari da lanean eta badirudi hilabete honetan bertan argitaratuko dela buletin ofizialean, baina dekretu horren zirriborroak orain arte aurreikusten ez ziren baldintzak dauzka. Letra txikia, alegia.

Jaurlaritzako ordezkariek iragarri zutenaren arabera, indarrean sartzekoa zen aitatasun bajak zortzi aste gehiagorekin osatu behar zuen Espainiako Gizarte Segurantzak dagoeneko betetzen dituen zortzi asteak eta EAEko aita guztiek baliatu ahalko zuten, amek har dezaketen iraupen bereko baja hartu ahal izateko.

Baina ElDiario.es-ek argitaratu duenez, dekretuaren zirriborroak marko orokor horri zenbait murrizketa ezartzen dizkio. Adibidez, sektore pribatuko langileek ezingo lukete 16 asteko bajarik hartu umeak haurtzaindegira eramaten badituzte edo etxeko langile bat kontratatzen badute. Horrelako zehaztapenik ez dago EAEko funtzionario publikoen bajak erregulatzen dituen araudian.

Zirriborroan jasotakoa lege bihurtuko balitz, aitek haur jaioberrien zaintzan ardura handiagoak hartzera bideratutako neurria urardotuta gera liteke beraz.

Nolanahi ere, Jaurlaritzak adierazi du dekretuaren zirriborroa oraindik alda litekeela. Beatriz Artolazabal Enplegu eta Politika Sozialetarako sailburuak adierazi duenez, zirriborroan jaso dituzten baldintza berri horien helburua da aitek beraien haurrekin duten lotura lehenbiziko egunetik sustatzea. Funtzionario publikoek eta sektore pribatuko langileek baja berdina eduki ahal izateko baldintza desberdinak edukitzeari buruz, Artolazabalak azaldu du “plano diferenteak” direla.

Sailburuak zehaztu duenez, funtzionarioei dagokien erregulazioa Jaurlaritzako Funtzio Publikoko sailaren eskumena da eta gainontzeko langileena berriz, berak gidatzen duen sailarena.