Eneko Leunda (ELA) i Xabier Izagirre (LAB) són els representants dels treballadors, responsables dels tallers de Tolosa i Donostia: “Treballar amb treballadors amb discapacitat intel·lectual no és fàcil”, ens diu Leunda. Izagirre, per part seva, “en els últims quinze anys ha augmentat el nombre de persones amb malaltia mental. Per exemple, malgrat tenir estudis superiors, les persones que han caigut en la droga sofreixen una depressió”.

“Nosaltres defensem els mateixos drets que tots els treballadors, però cadascun d'aquests treballadors té una particularitat, hem d'escoltar els problemes de cada persona, llavors no sols són problemes laborals, també hem d'escoltar els problemes que tenen fora. És a dir, hem de fer de ‘psicòleg’”, diuen els dos.

“El nostre centre d'ocupació al principi era ocupacional, especial, eren tallers protegits. Però encara 1.000 dels 5.500 treballadors no tenen contracte. El creixement ha estat brutal. Caldria gestionar un nou model per a millorar la situació. El gabinet mèdic no seria mal per a millorar el producte dels treballadors, si hi ha un auxiliar de les persones, però cal millorar-lo”, afegeix Izagirre.

Atès que les empreses i l'administració incompleixen la Llei d'Integració Social de la persona amb discapacitat (LISMI), els treballadors amb discapacitat recorren a centres especials: “Aquests centres són cada vegada més grans, el trànsit o el trànsit no es fa prou. Les empreses ordinàries no contracten aquestes persones incapacitades, les empren a través d'una subcontracta. I a quin preu treballem?, doncs, en el que ells posen, el més baix possible. Aquest és el veritable problema. Si les empreses de la CAPV complissin la llei, Gureak seria el primer centre ocupacional i l'educació amb elles, potser, es desenvolupava d'una altra manera”, diuen ambdues.

En paraules dels representants d'ELA i LAB “les empreses haurien de complir la llei, però per a això caldria actualitzar el LISMI. Gureak té recursos i fa un treball molt bo, un treball molt qualificat, cada vegada més, i s'escolta l'excusa de sempre:‘El mercat està molt malament’. Les nostres es dediquen a empreses potents, en automoció, treballen processos cada vegada més sofisticats, però els beneficis es queden per a altres empreses. “Aquests treballadors estan contents amb el treball, però tots volen guanyar més. Això ens ho indiquen a nosaltres. Saben el que es guanya en la zona, i els que tenen contracte saben ‘quant guanyen en unes altres’. La seva aspiració és normal, nosaltres ho tenim”.

“Com és nostre és una ganga per a l'administració. Perquè si en el seu moment Atzegi no hagués creat Gureak, l'administració hauria d'haver creat, i si no fos així, el cost segurament hauria estat molt major: nosaltres dos seríem funcionaris, assalariats del treball públic”.

A Guipúscoa s'ha fet un camí beneficiós, però tots dos creuen que “un sistema públic ben establert hauria de millorar la situació d'aquestes empreses si les institucions les haguessin assumit, la situació d'aquesta gent seria diferent”.

“Nosaltres més que Gureaki fem una crítica al Govern Basc, és el que ha de garantir les condicions i els drets. El Govern Basc es veuria obligat a multar a l'empresa que no compleixi amb la llei si així ho fes. És una nosa. Francament, independentment del salari, la resta de les condicions són bones, com les vacances i el tracte. Però ells, com nosaltres, volen guanyar més, viure amb la parella en un pis, i no poden”.