Aquesta setmana, la direcció de Tubacex va explicar als sindicats que els treballadors acomiadats no podrien tornar als seus centres de treball i que es quedaran a cobrar mentre estiguin a casa. La decisió no va sorprendre a ningú, ja que la multinacional ha seguit l'exemple de la ITP, però evitarà el tancament ordenat del conflicte laboral.

De fet, l'empresa ha deixat clar que la seva intenció és no complir les sentències i tornarà a proposar “sortides negociades”. Tubacex tindrà facilitats per a realitzar aquests acomiadaments. De fet, alguns dels treballadors acomiadats ja han trobat un altre lloc de treball, i per a la resta no és un futur molt bo quedar-se a casa molt temps sense treballar, tenint en compte que pot passar un any o més fins que el Tribunal Suprem resolgui el recurs.

Dit d'una altra forma, la direcció utilitzarà les escletxes legals per a posar en marxa el “assetjament psicològic” legal i realitzar els acomiadaments des de la porta de darrere.

Aquesta estratègia seria impossible sense el suport de les institucions públiques, i durant aquests dies no s'ha escoltat cap crítica per part del Govern Basc sobre l'obstinació de l'empresa Tubacex. Un govern tan legalista ha mirat a un altre costat en aquest cas i, per contra, des de la Consellera, Arantza Tapia, s'han repetit les paraules dels responsables de Tubacex: que cal tornar a la nova normalitat (és a dir, considerar que les sentències no es compliran), que cal obrir la fàbrica al més aviat possible... Bàsicament el que s'ha dit pels directius als sindicats.

La policia ha estat enviada en diverses ocasions a les fàbriques per a garantir el dret al treball d'uns pocs, però els 129 acomiadats no tenen el mateix dret, pel que sembla, tan important.

Gestió suïcida de la direcció

Superada una vaga de 150 dies, la direcció ha fet una gestió desastrosa des de l'inici de la pandèmia per a escenificar que té problemes estructurals. Segons els jutges, la situació de pandèmia no va ser tan greu com la que Tubacex havia declarat, en la qual l'empresa va rebutjar la possibilitat de no pagar les càrregues de la Seguretat Social pel mer fet de poder executar acomiadaments en un futur curt.

És a dir, per als acomiadaments, l'empresa va pagar les càrregues socials de centenars de treballadors i, a més, tots aquests treballadors s'han tornat a quedar al seu càrrec, a conseqüència de les sentències. L'empresa els obligarà a quedar-se a casa, però cobraran el mateix. Dues decisions sense sentit.

Una crisi, sí o no?

Tubacex ha insistit que el seu sector, el gas i el petroli, està en un període de transició i que cal adaptar-lo, acomiadant als treballadors. No obstant això, la direcció i la realitat de l'empresa són contradictòries respecte a aquesta afirmació.

D'una banda, si en 2019 es coneixia la situació actual, per què Tubacex va apostar per la compra d'empreses d'Orient Pròxim per a aprofundir en el mercat del gas (Grup NTS)? On estan les inversions en energies renovables?

D'altra banda, com és possible que l'ex president Álvaro Videgain declari al març, en la Comissió Nacional del Mercat de Valors, que la llista de comandes ha pujat i que al mateix temps hi ha una crisi estructural?

Una estratègia de gestió suïcida o intimidatòria?

En la reunió d'aquesta setmana, la direcció va afegir un nou clau a la possible situació de desastre, indicant-li que s'acosta a la suspensió de pagaments, malgrat que recentment ha assegurat tenir una caixa de 150 milions d'euros.

Com es pot veure, els líders de Tubacex llancen missatges contradictoris en funció del públic, segons la informació que reben. Davant els inversors i el mercat, venen una excel·lent salut econòmica. Enfront dels sindicats, un quadre fosc i greu, acusat de generar falta de confiança entre els clients en una vaga indefinida.

La dissonància de la direcció té dues explicacions. O prefereixen tancar el TTI i Aceralava per vanitat (és obvi que intentaran eludir la llei tot el que puguin, rebutjant les sentències), o han posat en marxa una última estratègia de por als vaguistes perquè la vaga no porti una victòria clara.

En tots dos casos, els treballadors hauran de decidir quin és el futur del conflicte laboral, ja que l'empresa no té intenció d'arribar a un acord a curt termini i la següent taula negociadora que proposa serà la de parlar directament de l'Expedient de Regulació d'Ocupació Temporal.