“Sense vaga, els sindicats no es renoven”. És a dir, queden obsoletes si no es duu a terme aquesta dinàmica de confrontació. Segons el professor d'economia de la UPV/EHU Jon Les Heras i els economistes Lluís Rodríguez, aquesta és la lògica amb la qual els sindicats bascos "en contrapoder" han actuat en els últims anys a l'hora d'impulsar la negociació col·lectiva. I en un estudi publicat en el British Journal of Industrial Relations, es conclou que sense aquesta clau no es pot entendre l'avanç d'aquests sindicats, ni que Euskal Herria sigui “el líder de la lliga europea de vagues”.

Els economistes han investigat les vagues de les últimes dècades en Araba, Guipúscoa i Bizkaia, per a explicar l'estratègia i les directrius dels sindicats. També han donat algunes dades, els hem pres de Berria resumint: Entre 1990 i 2017 es van realitzar una mitjana de 366 jornades de vaga per cada 1.000 habitants. Aquesta dada és el doble que el de l'Estat espanyol (188) i més del triple que el de l'Estat francès (103). Però la tendència és la més significativa: Mentre que en la resta d'Europa cada vegada hi ha menys vagues, la majoria dels grans sindicats han optat per l'estratègia concertada, a Euskal Herria s'han multiplicat. Per què? Com s'entén?

Segons Les Heras i Rodríguez en Hego Euskal Herria s'han creat dos blocs de sindicats molt diferents, d'estratègia diferent. Això té el seu origen en la reubicació d'ELA en 1990, principalment per les seves reflexions sobre l'impacte dels conflictes laborals en la negociació col·lectiva, així com per factors relacionats amb la sobirania i el finançament. Així, s'ha creat un bloc de sindicats en “contrapoder”, en col·laboració amb ESK, Steilas i LAB, que també ha incrementat notablement la seva afiliació, i amb els agents socials.

CCOO i UGT, per part seva, estan molt vinculats a les ajudes estatals i haurien d'encaixar en el bloc del “reformisme ”, segons ha explicat Les Heras a Euskadi Irratia. Enfront d'aquesta realitat es trobarien els sindicats de contrapoder: “Deslegitimen el procés neoliberal i al final estan buscant una estratègia autònoma per a canalitzar el sindicalisme”.

Posar els conflictes laborals en el centre de l'estratègia de renovació sindical ha suposat un canvi substancial en els models de vaga. Aquestes vagues, segons l'estudi, no sols busquen la mobilització dels treballadors, sinó un apoderament i una “organització més profunda” per a afrontar amb més cohesió la greu desregulació del mercat laboral. Més que interessos a curt termini, la formació “activa” de la força de treball mobilitza a treballadors i sindicats a la vaga.

“Aquesta forma més sindicalista de comprometre's amb la negociació col·lectiva s'expressa, entre altres coses, en unes taxes d'afiliació significativament més altes, en la signatura de bons convenis col·lectius o en la capacitat de ‘blindar’ els convenis col·lectius enfront de les últimes reformes laborals”, expliquen en les conclusions de la recerca.

El lluitador 'Spill over'

Per a això, una de les eines fonamentals d'organització ha estat la caixa de resistència, formada per l'aportació dels afiliats, per a ajudar als militants o treballadors que ho necessitin. Segons Les Heras i Rodríguez al País Basc existeixen cada vegada més experiències que demostren l'efectivitat d'aquesta eina: “ELA ha organitzat més i més llargues vagues”, diuen –com la lluita de les treballadores de les residències de Bizkaia–, i a més ha suposat un efecte spill over o “superació” que ha portat a altres sindicats a constituir caixes de resistència.

ELA va crear la caixa de resistència en 1978, LAB va iniciar la denominada Caixa de Lluita en 2010, mentre que ESK compta amb un Fons de Solidaritat des de 2005. Han invertit en recursos propis i en uns altres, com a fòrums de diàleg social que poden deslegitimar el seu discurs. Aquesta autonomia financera permet a aquests sindicats una major llibertat per a posar en marxa una estratègia de confrontació. Les Heras ha subratllat en el seu compte de Twitter una dada: 32 vegades més que els sindicats tradicionals/conservadors estan anomenats a la vaga.

Els investigadors acaben el seu treball amb diverses preguntes: "Si la caixa de resistència reforça les lluites intersindicals, pot haver-hi un 'spill over combatiu' que animi a altres sindicats a simular el model de contrapoder d'ELA? Generarà vincles més estrets dins dels blocs sindicals, especialment en el bloc de contrapoder? Potser crear fons comuns per a la vaga? ". Una de les qüestions que tenen clares és que "si no hi ha grans canvis en aquestes estratègies, probablement la subordinació dels camins adoptats augmenta l'abisme entre les dues maneres d'entendre el sindicalisme a Euskal Herria".