Què és un ERTO i què suposa?

Diem ERTO a l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació. Les persones en ERTO tenen suspès el contracte i durant aquest període assumeixen la prestació per desocupació. En finalitzar el fet causant de l'ERTO, el contracte de treball es reprendrà com abans de l'ERTO.

Quina és la situació ara, amb la crisi del Coronavirus?

En la situació que vivim, la majoria dels ERTO són ERTO per “causes de força major”. Això significa que l'Autoritat Laboral donarà el seu vistiplau gairebé immediatament i que no existeix obligació legal de negociar amb els representants sindicals. Les persones que s'incorporin a l'ERTO, per tant, percebran la prestació per desocupació.

Com es tramita un ERTO?

La sol·licitud haurà de ser presentada per l'empresa davant l'Autoritat Laboral. Aquest últim resoldrà si dona el vistiplau a l'ERTO gestionaran les prestacions per desocupació. El SEPE ha activat comunicacions telemàtiques perquè no hagis de moure't de casa i a més no s'aplicarà cap termini de caducitat per a realitzar la sol·licitud.

La meva empresa ens ha manat a casa però no ens ha dit el que passarà amb nosaltres. Què puc fer?

Posa't en contacte amb ELA per telèfon o a través de l'apartat “Consultes” de la web.

Quina durada pot tenir un ERTO?

No existeixen venciments legals. Per això, és molt important assegurar-se que l'empresa sol·liciti l'ERTO per un termini limitat (p. ex. 1 mes) i només, per descomptat, per al temps que duri aquest estat d'alarma sanitària, perquè a més no és necessari aquest tipus d'ERTO.

Quant cobraré durant l'ERTO?

El 70% de la seva base de cotització durant els 6 primers mesos i el 50% a partir del setè mes. L'ERTO no genera vacances mentre duri la situació.

I si tinc una jornada reduïda per cura de menor o menor d'edat?

Cobrarà la prestació per desocupació com si realitzés la seva jornada al 100%.

Què ocorre si estic en situació de maternitat, paternitat o incapacitat temporal?

Si en el moment de tramitar l'ERTO et trobes en situació d'incapacitat, maternitat o paternitat, t'ingressaran en l'ERTO, però continuaràs cobrant de la Seguretat Social fins que et donin d'alta. En rebre l'alta, començarà a cobrar la prestació per desocupació. Si la incapacitat es produeix una vegada iniciat l'ERTO, la seguretat social et pagarà, però rebràs la mateixa quantitat que cobraves per desocupació. Si la maternitat/paternitat es produeix una vegada iniciat l'ERTO, la prestació per desocupació se suspèn i es cobra de la Seguretat Social.

En aquesta situació extraordinària, consumeixo el parell?

A causa de la situació excepcional provocada pel coronavirus, entren en vigor dues mesures legals: en primer lloc, que el temps que rebis la prestació per desocupació no es tindrà en compte en el futur i, per tant, no consumiràs. Segon, que no li exigiran el compliment dels requisits habituals per a tenir dret a la prestació (és a dir, no és necessari tenir 360 dies cotitzats, totes les persones tenen dret a la prestació).

Poden obligar-me a prendre vacances? I si m'obliguen?

No, les vacances han de ser consensuades de manera bilateral. Si t'obliguen, de moment hauràs de complir l'ordre de l'empresa i quan es normalitzi la situació tindràs 20 dies per a demandar. És molt important que l'ordre es reculli per escrit. Si estaves de vacances en el moment de començar l'ERTO, estàs en la mateixa situació que la resta de treballadors, passes a la situació de desocupació.