A la fi de 2023 i principis de 2024 han realitzat mobilitzacions i aturs exigint la millora de les condicions laborals. Quines són les condicions laborals dels treballadors de La Vitòria?

Molts treballadors de la fàbrica cobren el salari mínim interprofessional per treballar 40 hores setmanals, 970 euros nets al mes, per la qual cosa moltes vegades estan obligats a realitzar hores extraordinàries per a aconseguir més diners. Cal tenir en compte també que a Espanya la jornada del nostre sector és molt alta, 1.760 hores anuals. En molts països europeus és d'unes 1.500 hores.

D'altra banda, els recursos i infraestructures de treball són bastant precaris. Les eines són antigues, no renovades i sovint estan avariades. Per exemple, els netejadors, que casualment tenen salaris més baixos, han de netejar tot el sòl de la fàbrica amb base de treball. Tot això provoca estrès, fatiga i malestar en els treballadors.

Com ha estat la mobilització i l'atur per part dels treballadors?

En general, bo, ha estat enriquidor veure als treballadors per primera vegada sortint al carrer i organitzant-se, per dignitat, per sobre de pors i pressions. Ha estat un procés ardu, però també bonic, perquè entre tots hem decidit de manera assembleària els passos a seguir. Al contrari, ha estat dolorós veure als treballadors que s'han oposat a nosaltres, que han acatat a l'empresa i han qüestionat les nostres accions. Escoltar opinions com “els que han signat un contracte de 970 euros ho han fet perquè han volgut” és dur, com si ser pobre fos una opció. No obstant això, considero aquesta bretxa com un repte a seguir, perquè crec que és necessari treballar la consciència de classe a la nostra fàbrica.

Vist des de fora, sembla que en aquest sector, almenys entre els qui es dediquen al públic en les fleques, molts treballadors són migrants i hi ha un canvi important de plantilla. És així? Quin és el perfil del personal?

Aquesta pregunta només seria per a una entrevista, però li respondré en breu. La majoria dels treballadors de les botigues, a més de migrants, són dones. Per contra, a la fàbrica la majoria dels treballadors són homes, entre els quals els treballs més precaris els realitzen raonats. Finalment, els amos de la fàbrica són homes blancs. No és casualitat, és una altra mostra d'aquest model de societat capitalista, patriarcal i racista.

Fa sis anys que no hi ha conveni col·lectiu en el sector i des de llavors han denunciat la deterioració de les condicions laborals. Quines són les demandes dels treballadors i què ofereix l'empresa?

Un altre dels nostres objectius és activar el conveni col·lectiu d'Àlaba, ja que les millores serien més evidents: Millores i millores col·lectives a Àlaba. Sabem que aquest és un procés llarg, per la qual cosa mentrestant hem demanat millores mínimes a l'empresa. Els principals són l'increment salarial de l'IPC i la recuperació del poder adquisitiu perdut fins ara, però també demanem una reducció de jornada i una millora dels permisos retribuïts.

L'empresa, per contra, ens ofereix un lleuger increment salarial a canvi de renunciar a la quantitat que fins ara ens ha deixat sense pagar.

Subratllen que l'empresa té importants beneficis mentre la situació dels treballadors empitjora.

La Vitoriana està formada administrativament per cinc empreses, situades en dues plantes, en dues botigues, i l'última és una empresa immobiliària, propietària de les botigues. Però l'amo de tots és el mateix, i els socis són els seus familiars. Els fluxos de diners entre les empreses estan organitzats per a continuar enriquint al seu propietari: les pèrdues declarades en una empresa, són beneficis d'una altra empresa seva, etc. Juga amb ell. No obstant això, en els últims tres anys l'empresa ha obtingut uns beneficis totals de 600.000 euros.

Han tingut dues reunions amb l'empresa, però han acusat l'empresa de “trencar la negociació i intentar espantar als treballadors”. També han denunciat les expulsions injustes. Què ha passat?

L'empresa, en lloc d'escoltar les demandes que tenim, va començar una campanya contra nosaltres en el propi taller. I va parlar amb els treballadors d'un en un, per a dir “quan voten has de votar afirmativament, a favor de l'empresa”, o “si vols fer fama des d'aquí t'ho posem fàcil”. A més, va acomiadar a un treballador l'endemà de participar en l'assemblea de treballadors i aquesta setmana hi ha hagut un nou acomiadament. És inacceptable, estem estudiant acudir als tribunals.

El 5 de gener es va posar fi a les mobilitzacions i aturs “en aquesta primera temporada”. Hi haurà més a partir d'ara?

El dimarts tenim una cita en Precon [servei de mediació del Govern Basc per a la resolució de conflictes laborals], esperem arribar a un acord. Si no ho aconseguim, cridarem per al dijous a la vaga de tot el dia, i el mateix dia organitzarem noves mobilitzacions prospectives, iniciant la segona batalla.