Lanaren eta erakundeen psikologia psikologiaren azpidiziplina bat da, eta helburu nagusia da erakundeen helburuak eta pertsonen bizi-kalitatea eta ongizatea eskuratzea bateragarri egitea. Literatura zientifikoan adostasun orokorra dago antolaketa-psikologiaren eta erakunde sindikalen arteko harremanaren inguruan: axolagabekeria eta interesik eza dira ezaugarri nagusiak. Bien arteko lankidetza handiagoa lortzea ez da nolanahiko kontua; aitzitik, erakundeen psikologiarako eta erakunde sindikaletarako aukera oparoa da.