Sinatutako akordioak langileentzako aparteko neurriak jasotzen ditu: aldi baterako 31 kontratu kontratu mugagabe bihurtzea; lanaldiak handitzeko beste lan-poltsa bat sortzea; bitarteko langileen prekarietatea mugatzeko txandakako hiru lanpostu finko sortzea; lanpostu hutsak kontratu mugagabeen bidez betetzea; Emakunderen sexu-jazarpenaren aurkako protokoloa ezartzea; berdintasunaren arloko prestakuntza enpresaren kontura eta lanaldiaren baitan; eta lanean kategoriaz igotzeko formakuntza enpresaren kontura eta lanaldiaren baitan.

Lehen aldiz jasotzen da, halaber, garbiketako sektore feminizatuen eta maskulinizatuen artean dagoen soldata-arrakalaren aurkako neurriak hartzeko konpromisoa. ELAk gogorarazi du kolektibo feminizatua dela hau, eta honako ezaugarri hauek dituela: lanaldi partzialeko kontratazioa, behin-behineko kontratazioa, kategoria-igoeren murrizketak eta balio bereko funtzioak betetzen dituzten beste kolektibo maskulinizatu batzuekiko soldata-diferentzia handia.

IMQ taldeko garbitzaileen artean soldata-arrakala egotea, neurri handi batean, enpresa-talde horren ardura dela baieztatu du sindikatuak, azpikontratatutako enpresekin kontratua esleitzean lan-baldintzak zehazten dituen prezioa ematen baitu. Hori dela eta, ELAk bilera bat eskatuko dio IMQ Taldeari, gai horri heltzeko eta soldata-arrakala ere ezabatzeko benetako urratsak egin daitezela eskatzeko.

Sinatutako akordioa inflexio-puntua da, eta etorkizunerako erreferentzia bat ezartzen du berdintasun-planen negoziazioari begira.

ELAk Gizatzen-eko langileak zoriondu ditu eman duten adibideagatik eta garbiketaren sektorean erreferente garrantzitsu bat sortzen laguntzeagatik, sektoreko beste enpresa batzuentzat beste bide bat irekiko duena.