ARGIA.eus

2021eko apirilaren 18a

Eragileen plaza!

SORTU KONTUA
ELA klase sindikatu abertzalea da, 1911n sortua eta egun 100.000 afiliatu dituena.
2021-03-23 12:04
ELAk salatu duenez, soldata-osagarriek soldata-egitura paraleloak sortzen dituzte, ustezko soldata-duintasuna ez da gehienera iristen, eta, iristen denean, nahiko berandu ailegatzen da. Ustez UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldatak hobetzeko asmoz sortu ziren osagarri horiek kontrako efektua lortu dutela dio sindikatuak, hau da, Euskal Unibertsitate Publikoko kolektiboen eta sektoreen soldata ezberdintasunean sakontzea. ELAk baieztatu du sistema horrek generoaren, adinaren eta irakaskuntza-adarraren araberako diskriminazioan sakontzen duela.

2006ko apirileko eta maiatzeko greba masiboetan egin zuen bezala, ELAk eskaera zuzena egin dio berriz ere Euskal Herriko Unibertsitate Publikoari: langileei eskatzen zaien prestakuntzarekin bat datozen soldata-politikak behingoz ezartzea, gaur egungo soldata-osagarrien sistemak langileen arteko desorekak are gehiago okertzen dituela argudiatuta. Gainera, egoera horrek okerrera egin duela dio sindikatuak. Izan ere, soldata-osagarrietarako aurrekontu-partida nabarmen murriztu da, eta, batez ere, soldata txikiagoak zituztenei egin die kalte. Hamahiru urtetan % 4,7ko igoera txikia gertatu da, Eusko Jaurlaritzak partida honetarako egin duen ekarpena 18.250.000 ?‚?-koa baino ez da izan da azken 5 ekitaldietan, eta murriztu egin da 2013koekin alderatuta. Gainera, azpimarratu dute aurrekontuaren banaketa gehien kobratzen dutenengana bideratu dela (Irakurri hemen datu guztiak biltzen dituen txostena).

Aldi baterako kontratuen gorakada

Unibertsitateko behin-behinekotasun tasa altua ere kontuan hartu behar da. Aldi baterako kontratuak ugaritu egin dira, eta horrek, kasu askotan, soldata-hobekuntzak lortzea eragozten du. Aztertutako azken deialdi honetan (2017ari dagokiona, 2020ko urtarrilaren 1etik aurrera eragina izan zuena), ordainsari-osagarriak eskatzea ahalbidetzen duen kontratu-mota dutenen % 20k ere ez du lortzen; 2007an % 15,5 zen portzentajea.

Kategorizazio diskriminatzailea

Sindikatuak gogorarazi du osagarrien tarteek lotura estua dutela UPV/EHUko lanbide-kategoriarekin. Arazoa da B1etik gorako tarteak lortzeko ezinbestekoa dela irakasle agregatua. Bada, bazkideen % 90, bitarteko langileen ia % 80 eta laguntzaileen% 60 ez dira B1 tartera iristen.

Bestela esanda, 43-45 urte inguru behar dute langileek plaza gehigarri batean egonkortzeko. Ordura arte, EHUko irakasle eta ikertzaileek ez dute Bigarren Hezkuntzako irakasleen soldata-maila bera lortuko. "Irakasle eta ikertzaileei denbora eta ahalegin handia eskatzen zaie ordainsari-maila duinetara iristeko. Ezin dugu ahaztu irakasle atxikien % 100ek, bitarteko lan-kontratudunen % 60k eta elkartekideen % 36k doktore-titulua zutela 2020ko urtarrilean, Bigarren Hezkuntzan eskatzen ez den titulua", gogorarazi dute.

Generoagatiko diskriminazioa

ELAk gaineratu du soldata-osagarrien sistemak gizonen eta emakumeen arteko soldata-diskriminazioan ere sakontzen duela. Gaur egun, osagarrien goi-tarteetan emakumeen presentzia gizonena baino nabarmen txikiagoa da. Hainbat faktorek eragiten dute soldata-diskriminazioa: emakumeak beranduago hasi dira lanean unibertsitatean, irakasle atxikien eta bitarteko langileen kategorietan presentzia handiagoa dute eta goian aipatutako ebaluazio-prozesuak egoera hori luzatzea dakar.

Ikasketen araberako diskriminazioa

Genero-desberdintasunaz gain, alorren arteko diskriminazioa dago. Hala, zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematikako arlo akademikoetan inskribatutako sailak, oro har, Gizarte Zientzietako, Giza Zientzietako eta Zientzia Mekanikoetako sail akademikoetako sailaren gainetik daude osagarria jasotzeko orduan.

Irakurri txostena

 

Artikulu hau egilearen RSS jariotik automatikoki ekarri da hona. Baliteke jatorrizko artikulua luzeagoa izatea, eta hemen irakur dezakezu.