Hala azaldu dute ELAk Bizkaiko Metalean dituen ordezkariek Bilbon egindako agerraldi publikoan. "Hasieratik FVEM batasun sindikala apurtzen saiatu da. Lan Harremanen Kontseiluan bilerak egiten ziren bitartean patronala gainontzeko sindikatu guztiekin negoziatzen zuen. Behin batasun sindikala hautsita, plataforma bateratua plataforma bateratua jaisten hasi zen, FVEMekin akordioa lortu arte”, azaldu du Mikel Etxebarriak, Bizkaiko Metaleko arduradunak.
Patronalarekin aurreakordioak maiatzaren 10ean ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek lortutako batasun sindikalerako akordioaren amaiera suposatu zuen. "Maiatzaren 10eko akordioak alde batetik, sindikatuen eskaerak sinplifikatzea zekarren, baina, aldi berean, anbizio handikoa zen. Bestalde, plataforma bateratua aldatzeko konpromisoa hartu genuen, soilik sindikatu guztien arteko akordioaren bidez, patronalak batasun sindikalarekin amaitu ez zezan".
"Batasun hori giltzarria izan da gatazka ulertzeko. Uda aurretik 5 greba egun egin ondoren, eta irailaren 30etik urriaren 4ra bitartean astebeteko greba egin ondoren, 20.000 parte-hartzaile baino gehiagoko manifestazio batekin amaitua, ulertu genuen patronala oso egoera zailean zegoela. Uste genuen deialdi hau bultzada oso garrantzitsua izan zitekeela adostutako helburuak lortzeko".
EDUKIAK EZ DIRA NAHIKOAK
Akordioaren inguruko edukien inguruan ere mintzatu da Mikel Etxebarria, eta puntuz puntu aztertu ditu ELAren ezezkoaren zergatiak:
- Tauletako soldata-igoerak aurrerapena dakar, baina ezinbestekoa da sektorean lan egiten duten eta probintziako gutxienekotik gorako soldatak dituzten langile gehienentzat igoera hori argitzea.
- Subrogazioan hobekuntza baten aurrean gaude, baina azpikontratetako lankide asko, prekarioenak, lan-bizitzari egonkortasuna emango liokeen eskubiderik gabe uzten ditu. Gure ustez, sinadurak ez du eduki positiborik ematen, ez lan-osasunean, ez genero-berdintasunaren arloan.
- Ez dago aurrerapenik sektorean baldintza prekarioenetan daudenentzat. Aldi baterako kontratazioak eta ABLEen kontratazioak ez dute inolako murrizketarik. Gainera, behin-behinekotasunaren ehunekoa handia den enpresetan malgutasuna larunbat 1 gehiago handitzea lortu du patronalak (4tik 5era eta 5etik 6ra, kasuen arabera).
- Lan-erreformak enpresetatik kanpo uztea da gure helburua. Lan-erreformak baino lehen erabiltzen zen ez aplikatzeko klausula bat adosten jarraitzen da, derrigorrezko arbitraia ahalbidetzen duena, enpresa batzuei akordioaren edukia ez aplikatzen saiatzeko aukera emango diena, hala ulertzen badute.
- Akordioak ez du jasotzen lanaldi murrizketarik
|
Plataforma bateratua maiatzaren 10ean (ELA, CCOO, LAB, UGT) Sindikatu bakoitzak 2018ko hasierako plataformak aldatu ondoren |
Azaroaren 26ko aurreakordioa (CCOO, LAB, UGT) |
|
TAULETAKO SOLDATAK: * 2018: KPI +% 2 (atzerapenekin). * 2019: KPI +% 2. * 2020: KPI +% 2. |
TAULETAKO SOLDATAK: * 12/2018 eguneratzea: KPI +% 2,5 * 2019: KPI +% 1,75 * 2020: KPI +% 1,5 * 2021: KPI +% 1,5 |
|
SOLDATA ERREALAK: * 2018: KPI +% 1. * 2019: KPI +% 1. * 2020: KPI +% 1. |
GUTXIENEKO BERMEA Urte bakoitzeko soldata-taulen gaineko igoeraren%75 (gaur egun ez dago hori bermatzen duen idazketarik) |
|
SUBROGAZIOA: azpikontratatutako jarduera guztietarako bermea, 3 hilabeteko antzinatasuna duten langileentzat. |
SUBROGAZIOA: soilik azpikontratatutako mantentze-jarduerarako bermea, 6 hilabeteko antzinatasuna duten langileentzat. Kanpoan geratzen dira beste jarduera prekarioak. |
|
ERREFORMAREN BLINDAJEAK: inaplikazio klausula eta ultraaktibitate mugagabea. |
ERREFORMAREN BLINDAJEAK: beharrezko arbitrajea ez duen ekiditzen Gipuzkoako papereko klausula eta ultraaktibitate mugagabea. |
|
LANALDI MURRIZKETA: 8 ordu. |
- Ez dago lanaldi-murrizketarik |
|
GENERO BERDINTASUNA: * Berdintasun-teknikari adituak, enpresen kargura, aldez aurreko nahitaezko diagnostikoa egiteko. * Berdintasun Plana 50 langile baino gehiagoko enpresa guztientzat, urtebete baino arinago. |
GENERO BERDINTASUNA: * Berdintasun-teknikari adituaren gomendioa, diagnostikoa egiteko ezagutza nahikoa duen pertsonarik ez badago enpresan. * Berdintasun Planak sustatzea legezko epeak betez. |
|
LAN OSASUNA: Benetako aurrerapausuak Azaroaren 11ko sindikatuen baterako proposamena: - Legea hobetzen duten neurri zehatzak |
LAN OSASUNA: Asmoen deklarazioa eta Legearen hobekuntza arinak. Prebentzioko sektoreko-laguntzailea |
|
BEHIN BEHINEKOTASUNA / ABLEak * Ezin da malgutasunik erabili enpresek behin-behinekotasunaren% 10a gainditzen badute (% 12 azaroan). * Salbuespeneko egoeran soilik ABLEak. Ezin da 7 egun baino gehiagoko ABLE kontraturik egin (10 egun azaroan). |
BEHIN BEHINEKOTASUNA /ABLEak eta MALGUTASUNA * Enpresek ez badute behin-behinekotasunik gainditzen % 17, 30 arteko plantillekin % 15, 31 eta 50 arteko plantillekin % 12, 50 langile baino gehiagorekin Enpresek larunbat gehiago aplikatu ditzakete (4tik 5era eta 5etik 6ra) malgutasunean. * ABLEak kontratatzeko mugarik eta kontrolik ez. |
Artikulu hau egilearen RSS jariotik automatikoki ekarri da hona. Baliteke jatorrizko artikulua luzeagoa izatea, eta hemen irakur dezakezu.
