Aitor B. fissió porta quatre anys treballant en Osakidetza. No vol donar el cognom perquè no vol influir en el treball. Porta quatre anys realitzant substitucions i ha treballat en diversos hospitals del seu entorn. Té una mirada positiva cap al servei i les condicions de treball: “El servei en general és bo, però ens falta proximitat”.

Abans d'atendre les fissions, el pacient ha de passar un filtre de tres persones: el metge del centre de salut, el traumatòleg i el metge rehabilitador. “Encara que les coses es facin bé, fins a arribar a nosaltres pot ser un procés de tres mesos”, explica. Denúncia que això enforteix el privat: “La gent va a la privada perquè és més ràpida: et criden, et donen el torn i pagues. Ràpid, personalitzat i pròxim, però a canvi de diners”. Per tant, insisteix que per a millorar l'atenció cal treballar la proximitat i l'accessibilitat: “Costa arribar als fissió”.

S'estan desenvolupant diferents projectes de millora de l'atenció amb l'objectiu d'atendre els pacients en els propis centres de salut. “Hem de tenir en compte que la fisioteràpia és una disciplina molt jove i que encara segueix el seu camí”. Així mateix, ha subratllat la necessitat de posar en valor els coneixements de les fissions: “Hauríem de reforçar els coneixements de cada fissió; en medicina les especialitats són molt clares i en infermeria cada vegada més. No dic que hàgim d'especialitzar-nos, però sí que assumir més responsabilitats”.

Quant al seu funcionament, s'organitzen per zones i s'organitzen de manera diferent. L'hospital actual disposa de 30 minuts per a estar amb cada pacient: “Com ja li han fet un diagnòstic previ, sap com treballarà, per la qual cosa està bé per a donar-li una bona atenció”. Hi ha una hora per a treballar casos més complexos. No obstant això, en altres centres tenen torns de 20 minutos per als casos habituals.

Porta ja quatre anys treballant i des de llavors està realitzant substitucions: “És el més habitual quan comencem a treballar”. Per a això disposen de dues llistes per a opositors i per als quals no ho han fet. A més, existeix la possibilitat de substitucions llargues o tales: “Com estic darrere dels llargs em criden dels curts”. Si es rebutja un treball sol haver-hi penalitzacions, com retardar la llista o no cridar durant sis mesos. “Encara que diuen que no perquè hi ha pocs treballadors, criden de nou”.

La raó per a la fissió és que molts treballadors busquen estabilitat privada: “En Osakidetza moltes vegades no saps quan treballaràs, igual estàs dues setmanes sense treball i després amb un contracte llarg. Per tant, la gent va al privat, té un any de salari i es queda tranquil·la”. Afegeix que moltes vegades en tractar-se de jornades reduïdes no dona per a cobrir totes les despeses: “Jo tinc poca despesa i no em dona, sobretot som joves”.

No obstant això, considera que és una bona oportunitat per a acabar els estudis i començar a treballar: “No tens molta estabilitat, però no necessites molt”. A més, creu que permet continuar estudiant. “A partir dels 30 anys canvien les prioritats”. Per a la fissió el “més difícil” és començar: “Al principi vaig fer mitja jornada a l'estiu, després vaig estar mig any sense treballar gairebé, i una vegada passat això m'he rellevat molt i he lligat un treball darrere l'altre”.