2020-09-25 08:49
Epaitegiak arrazoia eman dio bi adingaberen ama den langile bati enpresaren aurrean, koronabirusagatiko alarma-egoera amaitzean aurrez aurreko lana inposatu nahi zuelako.

ELAko zerbitzu juridikoek epai bat irabazi dute (20-08-04, Bilboko Lan Arloko 11 zenbakiko Epaitegia). Epai horren arabera, langile dibortziatu batek 2 adingaberen ama izateko eskubidea du (horietako batek etengabeko tratamendua behar du arnasketa-gaixotasuna izateko), eta % 12,5eko lanaldi-murrizketarekin, telelanarekin jarraitzeko, alarma-egoera amaitu eta hiru hilabetera arte.

Bulego horretan, Cobid-19a zela-eta ezarri zen telelana, eta epe horretan areagotu egin zen kontratazioa. Langile hori salmenta-agentea zen, telefono bidezko arretaren eta posta elektronikoaren bidez, enpresak emandako ordenagailuarekin, bere datu-baserako sarbidearekin, aurrez aurreko bisitarik egin gabe.

Coronavirusagatiko alarma-egoera amaitzean, enpresak aurrez aurreko lanera itzultzea inposatu nahi zuen, plantillaren zati baten beharrei erantzun gabe. Hala ere, ELAk irabazitako epaiak uste du langile horrek lana eta familia uztartzeko beharra duela, emakume dibortziatua eta bi adingaberen ama delako. Aitzitik, ez dago enpresaren antolakuntza-beharrik telelanerako eskubidea ukatzea justifikatzen duenik, kontratazioa telelanarekin areagotu delako eta ez delako beharrezkoa langilea bertan egotea enpresaren funtzionamendu egokirako.

Epai garrantzitsua da, uste baitu telelanak Covid19 pandemiaren ondoriozko egoera koiunturala gainditzen duela, Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluak urrutiko lana barne hartzen du.

Artikulu hau egilearen RSS jariotik automatikoki ekarri da hona. Baliteke jatorrizko artikulua luzeagoa izatea, eta hemen irakur dezakezu.
ELA klase sindikatu abertzalea da, 1911n sortua eta egun 100.000 afiliatu dituena.