Ez zen beharrezkoa Mercedes-Benzeko zuzendaritzak alde bakarrez ekoizpen-eredua aldatzeko erabakia hartzea; izan ere, 3 txanda izatetik produkzioaren % 100era igaro zen, 2 txanda izatetik % 100era eta beste bat % 50era. Alternatibak badaude eta oraindik ere badaude. Erabaki horren ondorio larrienak pertsonek eta familiek izan dituzte, 2020ko amaieran eta 2021eko lehen hilabeteetan kalean geratu baitira edo geratuko baitira, lanik gabe. Ez da ahaztu behar, halaber, beste pertsona askoren lan-baldintzak aldatu direla enpresetan.

Batzorde guztiek salatzen jarraituko dute krisialdietan kaltetuenak langileak direla, nahiz eta argi eta garbi gaur egungoa bezalako egoerak koiunturalak izan. Orain dela gutxira arte izandako onura garaietan, ordea, inor ez da gogoratu langileez, betikoek gainbalio handiak eta dibidenduak eramaten zituztelarik.

Gauzak horrela, epe horretan lan egiten duten pertsona guztientzat â€'Mercedesen zein gainerako enpresetanâ€' autoritarismoa eta horrelako neurrien ezarpena errespeturik eza salatzen jarraituko dute, langileen ordezkariekin adosten saiatu gabe.

Enpresa-batzordeek konpromisoa hartzen dute langile guztiek merezi duten enplegua eta errespetua defendatzeko. Baina konpromiso hori guztiek hartu behar dute. Plantilla ezberdinak osatzen ditugun pertsona guztiok lanpostu guztiak defendatzeko konpromisoa hartzeko unea da, inposaketen aurrean errespetua eskatuz.