Honi esker soldata igoera handia eta hainbat neurriren bidez egonkortasuna finkatuko da, prekaritatea asko murriztu eta genero berdintasun handiagoa duen metalgintza sektore baterantz hurbilduko da .
ELAko militanteek lehenago aztertua zuten akordioaren edukiarekin bat egin dute beste sindikatu batzuk; honakoak dira:
Halaber, gaur planteatu da aktibatu egingo dela Berdintasun Batzordea; hau 2007-2009ko lan hitzarmenean adostu zen, zeina Adegik, LABek, CCOOk eta UGTk sinatu zuten, baina 13 urtez ez du jarduerarik izan.Â
ELAk bere poza adierazi nahi du. Hitzarmen honekin Gipuzkoako Metala erreferente ukaezina bilakatu da. Milaka metalgilek izan dituzte beren lan baldintzak izoztuta; orain eguneroko bizimodua dezente hobetzeko aukera izango dute.Â
Negoziazioa ez da erraza izan. Langile-klasearen kalterako baino ez diren kritikak gorabehera, ELAren helburua izan da akordio honetako edukiak lortzea, eta hauek “historikoak†dira, esan dugun bezala. Orain beste sindikatuek ere akordioarekin bat egitean argi geratu da zeinen garrantzitsua den.
Akordio honek ikuspegi estrategikoa, epe luzekoa, islatzen du. Gure lehiakortasuna ez da lan baldintzak prekarizatzetik etorriko. Aitzitik, hartu beharreko bidea kontrakoa da: Langileei beren benetako balioa aitortzea eta lanerako baldintza duinak bermatzea.
Hitzarmen honek beste zerbait ere utzi du agerian: Gipuzkoako gizarteak pairatzen duen genero arrakala. Sektore batzutan gizonezkoak gehiengoa dira, esaterako eraikuntza, papergintza eta metala; hauetan hitzarmenak berritu dira. Hots, eraikuntzan eta kontsumo-ondasunen produkzioan lan egiten dutenek hitzarmen duinak dituzte. Kontrara, pertsonak zaintzen dituzten langileak, gehien-gehienak emakumeak, pandemiari aurre egiten ari direnak egunero osasuna arriskuan jarriz, baldintza prekarioetan egiten dute lan. Egoera ezin larriagoa da, eta ardura nagusia duen erakundea, hots, Gipuzkoako Foru Aldundia, interpelatzen du.Â