Akordioa sinatu duten erakundeak pozik agertu dira denbora errekorrean akordioa lortzeko negoziatu dutenek erakutsi duten gaitasun handiagatik. ELA ez dator bat poztasun horrekin. Industriak, oro har, eta kimikakoak, bereziki, lan-karga handiak ditu. Azken urtean pairatu dugun egoera, sektorean lan egiten dugunok eduki gehiago dituen hitzarmen bat merezi dugu, baina eliteen akordio bat dugu berriz ere, langileen parte-hartzea ukatzen duena. Eduki nagusiak:

• Hitzarmena adosten dutenen tradizioari jarraituz, teorian lortzen diren eskubideei buruzko formulak "aukera", "erreferentzia" edo "garapena" terminoekin adierazten dira. Hau da, lorpena dirudiena ez da lorpena, enpresak hala erabakitzen badu bakarrik aplikatuko baita. Kimikarien hitzarmena zaila da ulertzen, eta zuzendaritzei beren erara interpretatzeko aukera ematen die beti, eta horrek ezinegona sortzen du sektorean lan egiten dugunon artean. Hitzarmena idazteko modu hori aldez aurretik hausnartu da.
• Beste behin ere, langileentzat ezer positiborik ekartzen ez duten lantaldeak martxan jartzeko planteamendua egiten da.
• Laneko osasuna: laneko istripuak eta heriotzak pandemia handia dira aspalditik. Egoera horretan, 50 eta 100 bitarteko plantilla duten enpresetan, prebentzioko ordezkarien kopurua 3tik 2ra jaitsi da! Gure osasunaren babesa eskatzeko beharra gero eta garrantzitsuagoa denean, murrizketa horren alde egiteak sumindu egiten gaitu.
• Berdintasunaren arloan, emakumeen presentzia hain mugatua den sektore batean ez da aurrerapausorik ematen, legeak zehazten duena txertatzera mugatzen baita (ezin da bestela izan).
• Soldata-igoera: 2021:% 1 (uztailaren 1etik soilik!). 2022 eta 23: % 2. 2024an, urte horietako KPIak adostutakoa gainditzen badu, soldata-berrikuspena egingo da.

ELAren ustez, eduki hori ez da nahikoa. Bilerak egiten dira, eta patronalaren neurrira egindako akordio batekin amaitzen dira beti. Ez dago aurrerapausorik eskubideetan. Soldatetan ez dago KPIari buruzko erreferentziarik 2024ra arte, eta litekeena da urte horietan erosteko ahalmena galtzea. Sektorean lan egiten dugunoi dei egiten diegu: aurreakordio hau enpresetan hobetzeko antolatu behar dugu, aurrerapenak behar ditugu eta gure lanarekin sortzen dugun aberastasuna banatu behar da.