Azken urteak, eta bereziki 2022, oso positiboak izaten ari dira Gipuzkoako grafikarien enpresetako lan kargei dagokienez. Aldiz, langileak pobretu egiten dituen KPIarekin sufritzen ari dira. Testuinguru horretan, ELAk eta LABek (13 eta 18 ordezkari, hurrenez hurren) lau greba egun adostu genituen, eta patronalari aurkeztuko genizkion edukiak eta negoziazio-prozedurak zehaztu genituen. Baina gaur ikasi dugu LABek, Adegirekin izan dituen aldebakarreko bileren ondorioz, sinatu egin duela oso akordio eskasa.

Honakoak adostu dituzte:

• Soldata igoerak: 2022an %4,5, 2023an %4, 2024an %2,5 eta 2025ean %2,5. Urte horietako guztizko KPIak %13,5 gainditzen badu, alde horrekin eguneratuko dira soldatak 2026ko urtarrilaren 1ean.
• Lanaldia ez da murriztuko.
• Berdintasun-batzordea gehituko zaio hitzarmenari.
• Ekoizpenaren gorabeherek eragindako kontratuek urtebeteko iraupena izango dute. Legeak baimentzen duen gehiengoa.

Soldata-igoerei erreparatuz gero, argi dago benetako igoera 0 dela. Langileen erosteko ahalmenak bi puntu egingo ditu behera 2022an, eta 2023rako, %6,8ko KPIarekin, %4ko igoera baino ez dute izango. Gainera, KPIak 2026an eguneratuko dira, atzerapenik sortu gabe; alegia, horren soldata igoera eskasekin, urte horietan plantillak berak finantzatuko ditu enpresak. Eta hori gutxi balitz, igoerarik egin nahi ez duten enpresek Mariano Rajoyren lan erreformaz baliatzen jarraitu ahal izango dute, arbitrajea ezarriz.

Lanaldia ez murriztea aukera galdua da kontziliazioa hobetu eta enplegua sortzeko. Eta berdintasun batzorde bat sartzeak ez du inolako onura praktikorik ekarriko emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako; nahikoa da beste sektore batzuetan bultzatutako batzordeek lortu duten apurrari erantzutea.

ELAk lanean jarraituko du sektoreko langile guztiek pairatzen duten pobretzea gelditu eta probintziako hitzarmenean adostutako erdipurdiko edukiak gaindi ditzaten.