ELAk lan-baldintzak nabarmen hobetzea proposatzen du probintzia-hitzarmenerako. Baina gaurko egunean mahaia ito-puntuan dago. FVEMren eta CCOO eta UGTren arteko negoziazioa muga estuen artetik doa, eta horrela langileek ez dute emaitza handirik jasoko.
Guretzat ezinbestekoa da sindikatu horiek eta patronalak adostuko duten hitzarmena metalgileen gehiengo demokratikoak ontzat ematea. Gainera, Bizkaiko lan-baldintzak hemen erabakitzeko eskatzen dugu. Guretzat Estatuko Hitzarmenak ez du zilegitasunik Euskal Herrian. Baina gure bi oinarrizko baldintza horiei erabateko ezetza eman diete.
Patronala pozarren dabil `negoziatzeko´ ohiko moduarekin; izan ere, azken hamarkadetan berdin izan da gauzak hitzartzea ordezkaritzaren %10, %30 edo %70arekin.
ELAk egoera hori salatzen du, eta gainera hitzarmen mamitsuak negoziatu nahi ditu. Antolakuntzaz eta borrokarako grinaz beste sektore batzuetan, batez ere ETEetan, lortu ditugun hitzarmenak lan-erreformatik blindaturik daude, eta lan-baldintzak duintzeko baliozkoak dira.
FVEMek ondoz ondoko lan-erreformei irmo eusten dien bitartean, enpresa elkartekideek eta metal-enpresek, orokorrean, sinatzen dituzten hitzarmenetan bazter uzten dira erreformak, eskubideak bipildu dituzten erreformak, alegia. Aberastasuna banatzeko ordua heldu da, Bizkaiko metalgintzan lan egiten dutenen eskubideetan aurrera egiteko ordua.
Ondoren azaltzen dizkizuegu azken asteetan lorturiko akordioen xehetasunak:
|
ENPRESA |
PLANTILLA |
IGOERAK |
ERREFORMA-AURKAKO KLAUSULAK |
BESTELAKO BALDINTZAK |
|
CIE Udalbide |
61 |
Indarraldia 2018-2021: KPI+1, urtero. |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
8 orduko lanaldi murrizketa. Azpikontratatzea eragotzita. |
|
Talleres de Prec. Gai |
18 |
2018: KPI+%0,8 2019: KPI+%1,2 2020: KPI+%1,2 |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
52.d art. bidez kaleratzerik ez. Gaixotasun-prestazioetan hobekuntza. |
|
Técnicas Hidraúlicas |
100 |
2018: KPI+%1,0 2019: KPI+%0,8 2020: KPI+%0,6 |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
|
|
Cobra |
36 |
2018: KPI 2019: KPI 50 €-ko plusa hilero. %3ko igoeraren parekoa. |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
Baldintzak aldatzearen aurkako klausula. Norberaren erabilerako egun 1. |
|
Ascensores Recalde |
23 |
2018: KPI 2019: KPI Atzerakinak 2012tik 2017ra: %3,7. Plusetan igoera, %15eko igoera guardietan. |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
Lehenengo enpresa-hitzarmena. Soldatak eta lanaldia aldatzearen aurkako klausula. Estatuko Metal Hitzarmena ez aplikatzeko akordioa. |
|
Winoa |
82 |
2017: KPI 2018: KPI 2019: KPI Baja-osagarrian hobekuntzak. |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
8 orduko lanaldi murrizketa. Estatuko Metal Hitzarmena ez aplikatzeko akordioa. |
|
Calor Bizkaia |
21 |
Indarraldia 2018-2020. Igoerak %6tik %23ra. |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
Lehen enpresa-hitzarmena. |
|
Microdeco Borp |
26 |
2018: KPI+%1,7 2019: KPI+%1 |
Enpresa hitzarmena. Aurrera-eragin mugagabea eta hitzarmena ez salbuesteko klaus. |
52.d art. bidez kaleratzerik ez. Baldintzak ez aldatzeko klausula. Azken soldata-kategoria kendu. |
Artikulu hau egilearen RSS jariotik automatikoki ekarri da hona. Baliteke jatorrizko artikulua luzeagoa izatea, eta hemen irakur dezakezu.
