Diskriminazioa ez da hor amaitzen, ez. Sektorearen %40k lanaldi partzialak ditu eta, beraz, baita soldata partzialak ere. Enpresek uko egiten diote lanaldiak handitzeko neurriak hartzeari, bakanteak betetzeko sistema berri bat ezarriz. Horrek, emakume hauek prekarietate mugagabe batera kondenatzea suposatzen du.