2022-08-02 14:21
ELAk, CIMek eta UGTk salatu dute hitzartutakoa KPIa bermatzetik oso urrun dagoela, enplegua prekarizatzen duela eta soldata-eskala bikoitzak betikotzen dituela. Metro Bilbaoko hitzarmen kolektiboaren sinatzaileek (CCOO, Semaf, LAB, Egie eta ESK) Metroko plantilla datozen bi urteetan txirotzera bultzatzen dute, 2025a hasi arte. Urte arteko KPIa % 10,8koa izanik, administrazio publikoak igotzen duenari lotzen zaizkio sinatzaileak, eta horrek ez u KPIaren erritmora igoko.

 Akordio horren sinadurak gehiengo osoa du, eta akordio merkeena baino ez dute bilatu, ondorioak kontuan hartu gabe.
Akordioaren edukiei buruz:
• Eskala bikoitzak sortzen dira behin-behinekoetan, eta enplegua prekarizatu egiten da. Eskala horiek esklabotza-egoeraren arabera ebaluatuko dira, mugagabeak izan arte, eta, gainera, lanaldi osoa bermatuta izan gabe.
• Erretiroetan, ez zaio koefiziente murriztaileari irtenbiderik ematen, eta berriz ere beste eskala bat sortzen da. Etorkizuneko makinistek ez dute koefiziente murriztailearen simulaziorik izango. Koefiziente hori, gainera, hitzarmenaren indarraldiari lotuta dago gehi urtebete, Metro Bilbao existitzen denetik eskubidea izan den arren.
• Soldata-igoerak: ez dago 2021eko KPIra iristen den talderik, batzuk hurbiltzen ari dira eta beste batzuk oso urrun geratzen dira % 6,5era iristetik. Eta gainerakoetan, ez da KPIa bermatzen, erosteko ahalmenaren galera seguru batekin.
• Ez da planteatzen Lanpostuen Balorazioa ukitzea, goi-mailako eskalarako puntuak gainditu dituzten kolektiboak dauden arren.
• Mantentze-lanetako plantillan aparteko orduak egiteko derrigortasuna handitzen da, atsedenaldietan adiskidetzearekin bete-betean talka eginez.
• Kolektibo batzuek oraindik ez dituzte egutegiak araututa, eta, gainera, kolektibo batzuetan are gehiago deserregularizatzen dira haien zehaztugabetasuna.
• Ez da bermatzen geltokietan langilerik egongo denik, geltokietako arreta-kolektiboaren malgutasuna eta mugikortasuna gehiago areagotuz, geltokiei are kasu gehiago egin gabe.
• Handitu egiten dira gertakari berberengatik kontzeptu desberdinak kobratzen dituzten pertsonak dituzten eta beste batzuk kobratzen ez dituzten kolektiboen arteko aldeak.
• Eta anekdotarako, gabonetako saskia kentzen da, zenbateko baliokidearekin.
• Plantillaren zatiketa eta hainbat kolektiboren baldintzak baztertzea sustatzen du.
• Lehentasuna ematen dio sinatzaileen interes partikularrak lortzeari, langile guztien onura bilatu beharrean.

ELA, CIM eta UGTko atal sindikalek eskerrak eman dizkiete deitutako lanuzteetan mobilizatu diren langileei, borrokatzeak beti merezi duela erakutsiz. ELAk, CIMek eta UGTk euren atal sindikaletako batzarretan aurreakordio hau sinatzeari uko egitea defendatuko dute.

Artikulu hau egilearen RSS jariotik automatikoki ekarri da hona. Baliteke jatorrizko artikulua luzeagoa izatea, eta hemen irakur dezakezu.
ELA klase sindikatu abertzalea da, 1911n sortua eta egun 100.000 afiliatu dituena.