ELAren iritziz, 2017an enpresarekin egin zen zuzendaritzak ez du aurkeztu enplegua eta lan-baldintzak bermatuko dituen bideragarritasun-planik, eta bere promesa faltsuak ez betetzera baino ez da bideratu. Langileak muturreko egoeran daude: batez beste, hiru hileko zorra dute, eta maiatzaz geroztik, ekoizpen-arrazoiengatik bat dute, aplikazio partziala duena eta lege-iruzurra izan dezakeena.

Auxtroleko zuzendaritzak enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztu zuen abuztuan, arrazoi ekonomikoengatik enplegu-erregulazioko espediente batean langileen erdiak kaleratzeko eskatuz. ELAk uste du enpresa fede txarrez ari dela. Joan den maiatzetik ez da egoera berririk gertatu, Auxtrolek aldebakarrez erabaki baitzuen aldi baterako enplegu-erregurazio espediente batean kontratuak etetea 2021eko maiatzera arte, eta orain hiru hilabete geroago 15 langileren kaleratze kolektiboa aurkeztu du.

Lan harremanak modu diktatorialean ulertzen dituen enpresako zuzendaritzak aitortu du ez duela kalte-ordainik ordainduko eta hartzekodunen konkurtsoa aurkeztuko duela iragarri du. ELAren ustez, Auxtroleko zuzendaritza, finantza-ingeniaritzatik, taldeko gainerako enpresei buruzko informazio ekonomikoa emateari uko eginez, espekulatzen eta Auxtroleko familien orainarekin eta etorkizunarekin jolasten ari da.

ELAk lan-agintaritzei dei egin die enplegu-erregulazioko espediente honetan oso erne egon daitezen, enplegua lehenetsiz Auxtroleko zuzendaritzaren espekulazioaren aurrean.