Akordioaren indarraldia 2019-2022koa da, eta akordioaren edukiak honako hauek dira:
Soldata-igoera:
• 2019: Gipuzkoako 2018ko KPI + % 0,9
• 2020: Gipuzkoako 2019ko KPI + % 1
• 2021: Gipuzkoako KPI 2020 + % 1
• 2022: Gipuzkoako KPI 2021 + % 1

Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta.

Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik egongo bidesarien automatizazioa dela eta.

Lizentziak eta baimenak hobetu dira.

Oporrak: ELAk erreklamazioa egin eta PRECOn adostu ondoren, oporraldiko soldata-plusak ordainduko dira.

Kategoria-aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalalizazioa kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura.

Txanda-aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko.

Borondatezko erretiro aurreratua: erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hileko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 hilabeteari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina.

Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plana sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin-behineko langileak ere sartzen dira).

Lan-zikloak: lan-zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.

Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira.