IBEX 35 osatzen duten enpresen zuzendari taldeetako buruen soldatek %15 egin dute gora. Langileenak, aldiz, %0.3.
Oxfam Intermonek argitaratu duen txostena: desberdintasun sozialak areagotzea bultzatzen duten neurriak hartzen jarraitzen dute enpresetako eliteek. Banco Popular, Ferrovial eta Inditex dira soldaten arteko desberdintasun gehien dituzten enpresak. Klase sozialen arteko desberdintasunak murrizteko, gutxieneko soldata %13 igo beharko litzatekeela dio Oxfam Intermonek: “Egoera ez litzateke erabat irauliko, baina enpresaburuen eta langileen arteko desberdintasun ekonomikoak lausotzen lagunduko luke”. Orotara, goi kargu batek enpresako bataz besteko soldata baino 112 aldiz gehiago poltsikoratzen du.
Genero arloan ere bi muturrak oso aldenduta daude elkarrengandik: IBEX 35 enpresetan langileen %40 baino ez da emakumezkoa eta soilik %20k dituzte zuzendaritzako karguak. Generoen arteko berdintasuna lortzerako orduan, enpresen gardentasun eza nabarmendu du erakundeak. “Datu gutxi ematen dituzte eta gehienak ez dira benetan hartutako neurriak”.
LABek jakinarazi duenez, martxoaren 14an materiala garraiatzen ari zela zama gainera erori ondoren larri zauritutako langilea zendu da asteartean. Jadanik hamazortzi lagun dira urtea hasi zenetik lanean hildakoak, sindikatuaren arabera, eta lan istripuen "gorakada... [+]
Marka historikoak hautsi dituzte bi enpresek 2023an: Mercadonak lehen aldiz lortu du 1.000 milioi euroko irabaziak gainditzea.
Sindikatu deitzaileen arabera, ikasturte honetan Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako sektore publikoan antolaturiko greben artean jendetsuena izan da asteartekoa, eta batez ere garraio publikoan, hezkuntzan eta udal esparruan izan du eragin handiena. Manifestazioetan 30.000 lagunek... [+]
Astelehen arratsean gertatu da ezbeharra, Arrasaten, hiru metroko sakonerara erorita.