A Asociación de Empregados de Fogar de Bizkaia (ATH en castelán, ELE en eúscaro) ofreceu unha rolda de prensa o mércores en Bilbao para dar a coñecer as estatísticas sobre as condicións laborais dos 738 traballadores que acudiron ao seu asesoramento en 2022. Segundo ELE, o 97,2% dos empregados de fogar de entre semana non cobra o salario mínimo legal. Neste grupo, a maioría son mulleres migradas, das cales o 29,5% atópanse en situación administrativa irregular.

Segundo os datos da Asociación, a maioría do persoal interno traballa en condicións ilegais de xornada e descanso: "Impónselles unhas condicións moi afastadas e atópanse en peor situación que as regulares". O 72,57% dos traballadores da semana traballan máis das 60 horas previstas na Lei de Emprego. Ademais, o 21,88% non ten liberdade para as súas contas e o 27,4% non descansa á semana. Ademais, a asociación engade que case o 39% non descansa de noite, xa que atenden a persoas en situación de dependencia.

En canto aos salarios, segundo a asociación, a contía das retribucións non se corresponde co salario mínimo: "O abuso salarial é moito maior nos traballadores sen papeis". Cabe destacar que o 59% dos empregados domésticos residentes gana menos de 1.200 euros ao mes e o 19,3% non alcanza os 901 euros.

Aínda que case todos os internos en situación regular están dados de alta na Seguridade Social, ELE denunciou que teñen dificultades para solicitar o cobro das baixas. Neste caso a baixa non a tramita o médico como no resto de sectores. Para iso necesitan acceso a recursos informáticos, deben seguir pautas "incomprensibles" sen a colaboración do persoal da Seguridade Social.

O perfil do persoal externo é diferente. A cobertura da Seguridade Social aumenta anualmente e o 79,09% atópase a tempo parcial. Ademais, a cantidade sen papel é inferior á dos residentes, cun 12,9%. O 55% traballa menos de vinte horas semanais e o 29% non alcanza o salario mínimo das horas traballadas.

"Lentitude" do xulgado

Os empregados domésticos son o sector laboral máis prexudicado, xa que a resposta dos xulgados do social é "moi lenta", segundo informou ELE. En Bizkaia, os despedimentos tardan unha media de tres meses en citar para o xuízo. "Si o que se pide é unha indemnización por cesamento de soldo ou traballo, por falecemento do empleador ou por ingreso en residencia, é fácil recibir a chamada por un ano", engade.

A asociación di que están obrigados a negociar a baixa sen presentación de desemprego e coa "gran dificultade para probar as condicións reais" que están a traballar, sen esperar un xuízo que chegará "moi tarde e con resultados dubidosos" e coa "falta de probas" de quen traballan no ámbito privado.

Ademais, engade que a solicitude de baixas por enfermidade, accidente e maternidade por vía electrónica é un "gran obstáculo", xa que moitos traballadores non dispoñen de medios informáticos. Di que antes da pandemia poder acceder persoalmente ás oficinas da Seguridade Social para solicitar información e recibir asistencia.