A unión formada nas eleccións populares de 2020 non perdurou en Senpe: todos os conselleiros nacionalistas –Amaia Gobet, Christophe Jaureguy, Christine Artola, Franck Dorratcague e Camille Fourt– romperon o acordo entre Elkarrekin Senperer e a candidatura abertzale Senpere Bai, designada por Dominique Idiarte de barrio. Unha semana antes, o 5 de outubro, presentouse a dimisión dos outros cinco maioritarios, Céline Munduteguy, Christine Perugorria, Pierre Falière, Nathalie Pourteau-Zamora e Paxkal Irubetagoy. Ambos lamentaron unha forma de gobernanza conducida polo contencioso. No documento remitido polos nacionalistas á cidadanía podemos ler os seguintes exemplos: “A retención intencional da información, as dificultades para obter algúns documentos necesarios para a nosa reflexión ou a falta de debate e reflexión no grupo maioritario”.

Impulsados por un grupo de electos maioritarios, a pesar dos intentos de resolver a crise interna dos últimos meses, "non se conseguiu ningunha fea" e por iso dimitiron.

Con todo, Dominique Idiart substituirá aos asistentes polos seguintes da lista. Como dous do dez recentemente nomeados non aceptaron o cargo, gobernará cun mínimo de dous electos. No entanto, dado que a toma de posesión é un procedemento que discorre pola prefectura, nos próximos días fixarase e confirmará a nova composición do Consello de Senpere.

Si non tivese receptores para esas dez cadeiras, tería que organizar eleccións –porque, seguindo a lexislación, hai que canalizar as votacións se apenas hai un terzo dos electores–. Á hora de explicar a decisión de avanzar, Euskal Irratia sinala no medio de comunicación o seguinte: “Formamos o equipo na segunda volta e o noso compromiso foi traballar nas vantaxes do pobo e dos cidadáns. Emitimos o programa en marcha, e non hai comentarios respecto diso [nas explicacións dos dimitentes], que mencionan algúns elementos de funcionamento”.

Malestar dos traballadores

Os ex electos lamentan a mala situación dos empregados da casa. Esta denuncia non foi refutada polo contencioso, e na rolda de prensa do 18 de outubro anúnciase que se vai a iniciar un traballo de detección de solucións. Achega as seguintes determinacións: “O Centro de Xestión realizou un diagnóstico de riscos psicosociais, no que se puxeron de manifesto as causas deste mal estado: relacións coa xerarquía, sobrecarga de traballo, fallo na comunicación interna”. Os outros cinco da maioría dimitida anteriormente tiñan o mesmo comportamento: “Comprometémonos/Comprometémosnos a traballar nesta aventura local, e non só para levantar a man nos consellos locais”.

Os ex electos de Senpere Bai agradecen aos traballadores da localidade, destacando: “Somos penados, porque son as primeiras vítimas desas discrepancias, e non puidemos axudar, a pesar da boa vontade”.