La iniciativa Bai Euskarari es va organitzar fa vint anys amb l'objectiu d'impulsar a les entitats a adoptar compromisos per a difondre l'ús del basc en les seves organitzacions. Altza va ser una de les experiències pilot que es van posar en marxa a Euskal Herria i vam tenir el suport de l'Ajuntament. L'any vinent, el barri d'Intxaurrondo, també amb el suport de l'Ajuntament, posarà en marxa una iniciativa similar.

En aquests vint anys, el coneixement del basc ha augmentat en Donostia-Sant Sebastià. A més, en les institucions també hi ha molt més personal capacitat en basca. Així les coses, l'Ajuntament ha de ser un exemple, contribuir a l'esforç que estem fent els ciutadans, acompanyant-nos i garantint la llibertat d'elecció de la nostra llengua. És més, la situació del basc exigeix que les institucions vagin més avançades, que siguin proactives i tractores.

L'Ajuntament de Donostia-Sant Sebastià compta amb dinou departaments, dels quals, en tretze d'ells, en la pràctica totalitat dels llocs de treball (més del 75%) està establerta la data de preceptividad. És més, el 72% dels treballadors municipals estan capacitats en basc per al seu lloc de treball. En aquest context, el Decret 86/97 permet que els Departaments es declarin unitats en basca perquè puguin funcionar íntegrament en basca. Per descomptat, per a això, a més de la condició de competència lingüística, és necessari que el responsable polític prengui aquesta decisió. Així, a la fi de la legislatura anterior, l'Ajuntament va aprovar la planificació 2018-2022, a la qual el govern d'Eneko Goia va afegir una altra a les quatre àrees que ja existien en basca. És més, entre les primeres decisions del seu nou mandat va triar a un responsable polític incapaç de parlar en basc per a la secció en la qual va ser nomenat en basca. Afortunadament, s'ha aconseguit reorientar la situació gràcies a la denúncia presentada pel sindicat LAB.

A més de l'anterior, no són bon senyal algunes de les decisions que ha adoptat el nou govern municipal a l'inici de la legislatura. D'una banda, a l'estiu es contractaran 95 policies municipals i agents de mobilitat, però, com a excepció, també s'acceptaran agents que no tinguin la competència lingüística requerida, ja que les necessitats de personal són més àmplies que les de borsa de treball en basc. Per això, s'ha oblidat d'establir les seves pròpies normes, ja que en les seves dues activitats ha utilitzat el paisatge lingüístic íntegrament en castellà (la denominació dels tendals i les casetes per als espectacles d'estiu). Així mateix, una iniciativa privada ha tornat a omplir els fanals municipals de panells únicament retolats en castellà, i l'Ajuntament no ha fet res per evitar-ho.

L'Ajuntament de Donostia-Sant Sebastià hauria de demostrar un nou coratge per a establir les normes i accelerar la velocitat de la normalització del basc. Vull pensar que es podrà introduir alguna adaptació a aquest pla 2018-2022, encara que estigui en marxa, perquè sigui del segle XXI.